社長インタビュー

 

良い職場をつくるコツは”姑・嫁理論”の応用

ハギー
ハギー

じゃあまず、採用にあたって1番大切にしてることってなんですか?

ワンチャン
ワンチャン

俺がバイトの時にして欲しかったことを叶える、やな(即答)

 

 

ハギー
ハギー

即答っすね!笑

ワンチャン
ワンチャン

ほんまそればっか考えてるからな笑

だってさ、経営者になったらスタッフに偉そうになったり、難しい組織論を語る人おるけど、基本中の基本はまじで「自分されて嫌なことは人にもしない」やろ? こどもの時から散々習ってきたやん。

姑がお嫁さんに意地悪したらあかんのと同じやろ?

ハギー
ハギー

自分がお嫁さんだった頃にお姑さんから受けた対応を思い出して、自分の姑としての対応に活かすべきってことですよね?

ワンチャン
ワンチャン

そう!そういうこと!
だから俺がバイトの頃に叶えたかった希望は、全部自分の店で叶えるのが当たり前だと思ってる。で、それをクリアした上で、さらにみんなの希望を実現していけば、難しく考えなくても良い会社環境になるかなって。

ハギー
ハギー

たしかに!ちなみにワンチャンがアルバイトの時は何が嫌だったんですか?

ワンチャン
ワンチャン

“替えのきく仕事”のくり返しやな。だからこそみんなを替えのきかない存在にしたいと思うわけよ。

あとは店長!中間管理職の立場を利用してアルバイトに偉そうにしてるだけの無能店長にはイラっとしたから、うちではそんな店長は積極的にやめてもらおうと思う。笑

ハギー
ハギー

ちなみに辞やめさせたこと結構あるんですか?笑

ワンチャン
ワンチャン

まだないね笑

でも陰口とか、不平不満が多い子がもしいたら辞めてもらう気まんまんよ。

「自分されて嫌なことは人にもしない」は俺からスタッフへの義務なだけじゃなくて、働くみんな同士の義務でもあると思ってる。offensiveな言動で職場を不快にさせる子がいれば、徹底的に排除します。

仕事してる時間が人生で一番長いはずだから、ストレスフリーに稼いでほしいねん!

ハギー
ハギー

楽しみながら稼げたら最高ですね〜

ワンチャン
ワンチャン

いや、それが当たり前だと思っとかなあかんはずやねん。
嫌な思いして安い手取りで働くくらいなら、月収13万円の生活保護か、ヒモになった方が賢い選択やで、まじで。

それでも働くって道を選ぶなら、職場は絶対楽しくなきゃいけないし、仕事自体も楽しんで自己実現してかんと!

ハギー
ハギー

本当に納得しかないです。

ワンチャン
ワンチャン

…俺ちょっと語すぎちゃう?大丈夫?笑
当初の質問の返答から逸れてきたし、次の質問いこか!

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