社長インタビュー

 

良い職場をつくるコツは”嫁・姑戦争”の応用

ハギー
ハギー

採用にあたって1番大切にしてることってなんですか?

ワンチャン
犬塚社長

俺がバイトの時にして欲しかったことを叶える、やな

 

 

ハギー
ハギー

すごい!即答ですね!

ワンチャン
犬塚社長

ほんまそればっか考えてるからね。経営者も昔はどこかの従業員やってんから、従業員の気持ちは知ってるはずやねん。

あとは”自分されて嬉しいことを人にもして、嫌なことは人にもしない”って、こどもにいう基本を徹底するだけ。

例えるならお嫁さんに意地悪してる姑も、昔はお嫁さんやったのを思い出して優しくしようね、ってことになるね。

ハギー
ハギー

はあ〜、たしかに!先生も昔は元・生徒ですもんね!

ワンチャン
犬塚社長

お互い例えたがるね〜笑

話を仕事に戻すと、俺がバイトの頃にして欲しかったことは、全部今の従業員に叶えてあげるのが義務やと思ってる。甘やすのとはもちろん違うけどね。

 

で、それをクリアした上で、さらにみんなの希望を実現していけば、難しく考えなくても良い会社環境になるかなって。

ハギー
ハギー

たしかに!ちなみにワンちゃんがアルバイトの時は何が嫌だったんですか?

ワンチャン
犬塚社長

さっき言うてた”替えのきく仕事”やな。もちろん仕事やから雑務もこなしてたけど、やっぱり雑務ばっか押し付けられるのは時間の浪費ぽくて嫌やったな。

あとは店長も嫌いやった….。中間管理職の立場を利用してアルバイトに偉そうにしてるだけの無能店長にはイラっとしたね。ウチではそんな店長は積極的にやめてもらおうと思う。笑

ハギー
ハギー

ちなみに辞やめさせたこと結構あるんですか?笑

ワンチャン
犬塚社長

まだないね、幸い(笑)

でも陰口とか、不平不満が多い子がもしいたら辞めてもらう気まんまんよ。

「自分されて嫌なことは人にもしない」は俺からスタッフへの義務なだけじゃなくて、働くみんな同士の義務でもあると思ってる。offensiveな言動で職場を不快にさせる子がいれば、徹底的に排除します。

仕事してる時間が人生で一番長いはずだから、ストレスフリーに稼いでほしいねん!

ハギー
ハギー

楽しみながら稼げたら最高ですね〜

ワンチャン
犬塚社長

いや、それが当たり前だと思っとかなあかんはずやねん。

嫌な思いして安い手取りで働くくらいなら、月収13万円の生活保護か、ヒモになった方が賢い選択やで、まじで。

それでも働くって道を選ぶなら、職場は絶対楽しくなきゃいけないし、仕事自体も楽しんで自己実現してかんと!

ハギー
ハギー

本当に納得しかないです。

ワンチャン
犬塚社長

…俺ちょっと語りすぎちゃう?大丈夫?笑
インタビューやねんから聞きたいことどんどん聞いてや!

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