良い職場をつくるコツは”姑・嫁理論”の応用
採用にあたって１番大切にしてることってなんですか？
俺がバイトの時にして欲しかったことを叶える、やな
すごい！即答ですね！
ほんまそればっか考えてるからね。経営者も昔はどこかの従業員やってんから、従業員の気持ちは知ってるはずやねん。
あとは”自分されて嬉しいことを人にもして、嫌なことは人にもしない”って、こどもにいう基本を徹底するだけ。
例えるならお嫁さんに意地悪してる姑も、昔はお嫁さんやったのを思い出して優しくしようね、ってことになるね。
はあ〜、たしかに！先生も昔は元・生徒ですもんね！
お互い例えたがるね〜笑
話を仕事に戻すと、俺がバイトの頃にして欲しかったことは、全部今の従業員に叶えてあげるのが義務やと思ってる。もちろん必要以上に甘やかさんけどね笑
で、それをクリアした上で、さらにみんなの希望を実現していけば、難しく考えなくても良い会社環境になるかなって。
たしかに！ちなみにワンちゃんがアルバイトの時は何が嫌だったんですか？
さっき言うてた”替えのきく仕事”のやな。もちろん仕事やから雑務もするけど、絶対に成長したかった。
あとは店長も嫌いやったな〜笑
中間管理職の立場を利用してアルバイトに偉そうにしてるだけの無能店長にはイラっとしたね。ウチではそんな店長は積極的にやめてもらおうと思う。笑
ちなみに辞やめさせたこと結構あるんですか？笑
まだないね笑
でも陰口とか、不平不満が多い子がもしいたら辞めてもらう気まんまんよ。
「自分されて嫌なことは人にもしない」は俺からスタッフへの義務なだけじゃなくて、働くみんな同士の義務でもあると思ってる。offensiveな言動で職場を不快にさせる子がいれば、徹底的に排除します。
仕事してる時間が人生で一番長いはずだから、ストレスフリーに稼いでほしいねん！
楽しみながら稼げたら最高ですね〜
いや、それが当たり前だと思っとかなあかんはずやねん。
嫌な思いして安い手取りで働くくらいなら、月収13万円の生活保護か、ヒモになった方が賢い選択やで、まじで。
それでも働くって道を選ぶなら、職場は絶対楽しくなきゃいけないし、仕事自体も楽しんで自己実現してかんと！
本当に納得しかないです。
…俺ちょっと語りすぎちゃう？大丈夫？笑
聞きたいことどんどん聞いてや！